【就活生におすすめ！】『ストレングス・ファインダー』を読んで知った自分の強み

「あなたの強みはなんですか？」という質問に即答できるようになる。

「強み」

就職活動の自己PRでは、
必ずといっていいほど「強み」を書かないといけません。

あなたの強みは何ですか？？　by 面接官

と、これまで幾度となく世界中のインタビュワーが発してきました。

聞くのは簡単。答えるのが難しい。
そんなテーマの代表が「強み」ではないでしょうか。

人は自分のことを客観的には見れません。
どうしても主観が入ってしまいますし、
自分が自分である以上、他人からみた自分は永遠に経験できません。

「あなたの強みはなんですか？」

と質問されて、「○○です！！！」と即答出来る人は本当に少ないです。
僕もそうでした。

でもこの記事で紹介する「ストレングス・ファインダー」を使えば、
自分の「5つの強み」を知ることができます。

少し前ですが「#ストレングスファインダー」を受けました。結果は、、、

①共感性
②成長促進
③学習欲
④収集心
⑤運命思考

でした。説明を読んでると見事に自分に当てはまってて驚きました。人間なかなか自分のことを客観的に見るのは難しいので、自己分析の言語化をしてくれるのはありがたい。

— はまたい@NZ移住を目指す福岡のエンジニア💻🌏 (@hamatai_7109) January 28, 2023

なので、

「あなたの強みはなんですか？」という問いに対して、
少なくとも5パターンの回答をサッと用意することができます。

僕の具体的な例を含めて紹介していきます。

総合評価		人生のステージに合わせて何回かやると面白いと思う。
項目	ハマタイの格付け	コメント
お役立ち度		面接や自己理解に役立つ。
文章表現		普通。
コスパ		最強。
ハマタイ度		いやぁ、非常にお世話になってます。

『さあ、才能(じぶん)に目覚めよう 新版 ストレングス・ファインダー2.0 』とは

あらすじ/概要

累計120万部突破!
欠点さえ、強みになる。
ウェブテストで、あなたの強みを「見える化」しよう。

「才能を隠してはならない。それは、使うためにつくられたものだ。日陰に置かれた日時計にいったい何の意味があるだろう」 ベンジャミン・フランクリン

「強みの活かし方」が資質ごとにわかる。待望の新版、ついに登場!
皆さんは毎日、自分の強みを使うチャンスがあるだろうか。おそらくないだろう。多くの場合、才能は未開発のままだ。ゆりかごから職場まで、私たちは強みを伸ばすよりも欠点を直すために多くの時間を割いている。
人が才能や強みなど「その人の良いところ」を見出すには、まず、それらについて自分自身やまわりの人たちに説明できるように「言語化」する必要がある。2001年に出版し、人が持つ「34の資質」を明らかにした『さあ、才能に目覚めよう』は国内で累計50万部のベストセラーとなり、世界中で話題となった。あなたの強みを「見える化」してくれるツール〈ストレングス・ファインダー〉を使って「トップ5の資質」を発見した人の数はいまや2千万人以上に及ぶ。

新版となる本書では、「その資質をどう使えばあなたの武器になるか」「どうすればその資質を持つ人たちを活かすことができるか」といった「強みの活かし方」にフォーカスする。34の資質ひとつひとつについて、それぞれ10項目の〈行動アイデア〉と3項目の〈人の活かし方〉を解説する。資質や才能はダイヤモンドの原石であり、それを活かしてこそ、光り輝くダイヤモンド、すなわち強みとなる。

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本を読んだ人の感想

ストレングスファインダーは資質だけで、何が向いているかはわからない🙅‍♀️
資質の使い方も組み合わせ方もその人だけ！
この資質があるからこれができる！や、これができない！は絶対にない🙅‍♀️

自分だけの使い方を見つけて活かしてください✨#ストレングスファインダー#勝ちパターン#自己理解

— 小坂未来｜寄り添いコーチング (@miku_coaching) January 28, 2023

朝からストレングスファインダーに挑戦してみました。
１、包含　２、ポジティブ　３、コミュニケーション　４、学習欲　５、社交性
なんか腑に落ちる感じはしました。#Cliftonstrengths#ストレングスファインダー

— 深瀬龍：山形の総合診療医 (@yamagatageneral) January 25, 2023

5年ぶりに実施。

Hyonの上位5つの資質

１.戦略性
２.内省
３.未来志向
４.最上志向
５.着想

3と4は学生時代から変わらない。

1と2と5は社会人経験から築かれた資質で今後最も大事にしていく。

ありたい姿に向け、
資質ごとにアクションプランを整理する。#ストレングスファインダー pic.twitter.com/30g9LHSNJ9

— Hyon🚶 (@Hyonvlog0225) January 22, 2023

こんな人におすすめ！

『さあ、才能(じぶん)に目覚めよう 新版 ストレングス・ファインダー2.0 』の書評・レビュー

『ストレングス・ファインダー 』が自己理解に繋がると言われるのはなぜ？

ずばり、人の強みを「34の資質」に分けて言語化してくれているからです。

書籍を購入してついてくる「ウェブテスト」を受けます。

その結果であなたの強みを5つ出してくれます。

34の資質は次のようになっています。

（引用元：Gallup）

この中で、僕の5つの強みは、こちらになりました。

この結果が出たときは、

「え、、おれやん。」と声が出てしましました、、

まぁ適格に当ててきたので、驚きました。

1つずつどんな性質か見ていきます。

ストレングスファインダーをやった人の事例だと思って、

参考にしてもらえればと思います。

共感性

強み

・人の立場になって考えられる。
・言葉に表せない「問いかけ」を感じ取ることができる。
・周囲のニーズを察知できる。
・状況に合わせた適切な言葉遣いや声のトーンに変えられる。
・他人の「自己表現」を手伝うことができる。

相性の良いタイプ

「指令性」や「活発性」の持ち主。

行動力のある人の近くにいることで相乗効果を持ちやすい。

やるべきこと

周囲の人々の小さな成功に気づいて評価すること。

そして、感謝や賞賛の言葉を発すること。

成長促進

強み

・他の人たちが持つ潜在的な可能性を見抜くことができる。
・他人の成長を計画し、それを実行させることに満足できる。

相性の良いタイプ

「個別化」の資質を持つ人。

個別の才能を見抜く力があるタイプとペアを組むと、

より多くの人を効率的に成長させることができる。

やるべきこと

成長を支援（応援）したい人をリスト化する。

「教師」、「コーチ」、「マネジメント」の領域を学ぶ。

成功要因の分析と、それを他の人でも具体的に再現できるか検討する。

学習欲

強み

・学ぶ「プロセス」が結果よりも大事。
・0⇒1を生み出すことに満足する。
・新しいスキルの習得、新しいプロジェクトを始めるのが好き。
・短期的に多くのことを学ぶのが得意。

相性の良いタイプ

同じく「学習欲」の資質を持つ人。

共に学ぶことで効果が倍増する。

特にインプット過多になりがちなので、
アウトプットができるコミュニティに所属すると良い。

やるべきこと

学んでいることを積極的に発信（アウトプット）する。

所属している組織で新しいことを取り入れる。

「変化」を起こしてみる。

収集心

強み

・好奇心旺盛。
・整理/保管することが得意。
・情報収集、言葉、事実、本など、とにかく集めたい。
・コレクションが好き。

相性の良いタイプ

「目標志向」や「規律性」の資質を持つ人。

もし知的好奇心が違う方向にそれたとき、

軌道を修正してくれる仲間が必要。

やるべきこと

集めた情報を簡単に保管し、探し出せる仕組みを作る。

アウトプットしやすい環境をつくる。

集めたものを自分だけに留めず、
周囲に共有することで価値を生み出す。

運命思考

強み

偶然起こることは何一つなく、全てのことに意味があると考える。

人々は互いに結びついていると信じている。

異なる文化や言語を持った人々同士を繋げる役割。

相性の良いタイプ

「コミュニケーション」の資質を持つ人。

漠然と感じている世界との繋がりを、
具体的な事例で説明する手助けをしてくれる。

やるべきこと

自分がやっていることが周囲に理解されにくいので、

現在取り組んいることの「意味」を言語化して周囲に伝えてみる。

自分と異なる背景を持つ人たちと常に働く。

異なる文化圏の橋渡しをする。

まとめ

いかがだったでしょうか。

自分の強みなんて聞かれても、上手く返せないことが多いそこのあなた。

「ストレングスファインダーによると、、、僕の強みは〇〇です。」

なんて言うとちょっぴり賢く聞こえません？

特に就活生におすすめしたい1冊でした。

注意点として、ウェブテストは1回限りしか使えません。

なので、中古本ではなく新品を買うようにしてください！

是非皆さんの結果も教えてください。

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